مدیران جام

دانشجویان ارشد مدیریت بازاریابی

مدیران جام

دانشجویان ارشد مدیریت بازاریابی

فایل پاورپوینت و اسلاید کامل از مباحث رفتار سازمانی پیشرفته

امروزه دیگر مطمئن هستیم که موفقیت سازمان مستقیماً به استفاده موثر نیروی انسانی بستگی دارد و مدیر موفق مدیری است که بتواند به خوبی از افراد خود بهره برده و توان آنها را بکار گیرد.
برای این منظور مدیر باید یکسری مهارت و توانایی را داشته باشد که در مبحث رفتار سازمانی به آنها پرداخته میشود.

فایل پاورپوینت و اسلاید کامل از رفتار سازمانی که می توانید از فایل زیر رد ادامه دریافت نمایید.


ادامه....

خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز

خلاصه کتاب رفتار سازمانی استیون رابینز را می توانید از فایل پیوست دریافت نمایید.
جهت دانلود فایل نخست لازم است که در سایت ثبت نام کنید
و برای فعال سازی بر روی لینکی که به ایمیلتان ارسال می گردد کلیک نمایید.

ادامه....

خلاصه ای از مباحث سازمان و مدیریت در چند جزوه آموزشی


در فایل پیوست می توانید خلاصه ای از مباحث سازمان و مدیریت
در چند جزوه آموزشی را دریافت نمایید.


ادامه....

مکتب کلاسیک ونظریه پردازان آن

مکتب کلاسیک مدیون انقلاب صنعتی است وانقلاب صنعتی حاصل سه پیامد اصلی است:

1-قرارگرفتن نیروی انسانی به جای نیروی ماشینی
2-تولید انبوه

3-جدائی مالکیت از مدیریت


ادامه....

مهندسی مجدد,معماری سازمانی,بازمهندسی فرآیندها B P R , BUSINESS PROCESS REENGINERING


تعریف مهندسی مجدد فرآیند ها
باز اندیشی بنیادین و طراحی نو و ریشه ای فرآیند ها برای دستیابی به بهبود و پیشرفتی حیرت آور در معیارهای حساسی چون، هزینه ، کیفیت خدمات و سرعت و بعبارتی دیگر :

یک شکلی از تغییر سازمانی است .
هدف گذاری برای اخذ نتایج غیر منتظره است .
ابرنامه زیربنائی ،اساسی و اجتناب ناپذیر است .
تفکر مجدد اساسی در جهت تغییر مجموع فرآیندهای شغلی است .تغییر فرآیندهاست نه واحدها ، وظایف و کارکردها
هدف مهندسی مجدد
هدف مهندسی مجدد ، سازمانها نبوده بلکه فرآیندها هستند (همه سازمانها و شرکتها از ترکیب فرآیندها بوجود آمده اند . در حقیقت فرآیندها همان فعالیتهای اصلی هستند که سازمانها و شرکتها انجام می دهند .)
مهندسی مجدد در پی سازماندهی مجدد کار و نه کاهش نیروی انسانی است .
مهندسی مجدد کوچک سازی نیست.
مهندسی مجدد کار را حذف می کند نه شغل یا افراد را .
مهندسی مجدد به معنای کار بیشتر با امکانات کمتر است .


ادامه......

سیر تحول نظریه‎های مدیریت (مکاتب نئوکلاسیک مدیریت) به همراه فایل پاورپوینت


از تحولات مهم و تاثیرگذار در سیر تکامل مدیریت باید از انقلاب صنعتی نام برد. از جمله اثرات انقلاب صنعتی ایجاد طبقه ای در سازمان هااست به نام مدیران.
نظریه‎ی تقسیم کارِآدام اسمیت، تخصص‎گرایی در افکار چارلز باباژ و انسان‎گرایی رابرت آون سرآمد نخستین نظریات در افکار مدیریتی می باشند.
دوره‎ی کلاسیک‎ها سه دهه‎ی ابتدایی قرن بیستم را در بر می گیرد. در این دوره نظریات افرادی چون تیلور، گیلبرت‎ها، هنری گانت، فایول و وِبر از اهمیت بیشتری برخوردار است.
از شناخته شده‎ترین طبقه بندی های افکار مدیریت توسط رابینز ارائه شده است که عبارت است از: 1- نخستین نظریات
2 - دوره‎ی کلاسیک‎ها 3- عصرنئوکلاسیک‎ها4 - علوم رفتاری5 - نهضت نوین مدیریت


ادامه ......

مدیریت محیط به همراه فایل پاورپوینت

تعریف محیط:
— محیط برنامه ریزی سازمان به کلیه عواملی اطلاق می شود که بر سازمان اثر گذاشته واز آن تاثیر می پذیرد
— محیط منبع تعیین کننده ماموریت وتداوم بخش عملیات در وضعیتهای تصمیم گیری سازمان ها است و دائما در حال تغییر و تحول است

— محیط برنامه ریزی سازمان به تعامل ابعاد درونی سازمان با یکدیگر وبا عوامل خارج از سازمان اطلاق می گردد.



ادامه....

تفکر سیستمی به همراه فایل پاورپوینت


تجزیه و تحلیل سیستمها

تاریخچه نگرش سیستمی

o جزء گرایی
از زمان تمدن باستان وجود داشته و آن را به فلاسفه یونان نسبت می دهند.
رنه دکارت معتقد به آن است و می گوید اصول زیر در برخورد با پدیده ها برقرار است:
– تنها چیزی را بپذیرد که برایش حقیقتی روشن باشد
– هر مسئله ای را حتی الامکان به اجزاء و عناصر کوچکتر تجزیه کند
– کار خود را با بررسی ساده ترین عنصر آغاز نماید سپس بتدریج و با شیوه ای منظم ، به مطالعه عناصر پیچیده تر پردازد تا سرانجام به ویژگی های پدیده اصلی پی ببرد یا دلایل رفتار خاص آن پدیده را دریابد .
به آن تحلیل گویند و چنان فراگیر است که ما در مواجهه با مسائل کمتر راه دیگری را بر می گزینیم
تجزیه تا زمانی ادامه می یابد که به Element برسیم اتم، سلول
در فاز سوم جهت درک کل از اجزا اعتقاد به رابطه علی و معلولی بدون توجه به محیط و لازم و کافی بودن علت برای معلول دارد
اشکال در عدم ارتباط رشته ها و دانشمندان آنها با یکدیگر به این نوع تفکر تفکر مکانیستی گویند.


ادامه.....

خلاقیت Creativity نو آوری Innovation کارآفرینی Entrepreneurship به همراه فایل پاورپوینت

خلاقیت
در لغت به معنی خلق کردن، آفریدن و بوجود آوردن است.
خلاقیت توانایی ترکیب، تجمیع و تلفیق ایده ها و پدیده هایی از پیش شناخته شده بصورت منحصر به فرد و در یک کلیت نو و ایجاد یک ارتباط غیر معمول بین آنها است.

خلاقیت توانایی دیدن چیز ها در یک نظر نو و غیر معمول ، دیدن مشکلاتی که هیچ کس دیگر امکان تشخیص وجود آنها را نمی دهد و سپس ارائه رهیافتهای جدید ،غیر معمولی و اثر بخش می باشد.

خلاقیت توانایی تجسم ، پیش بینی و ارائه ایده های نو یا

عبارتست از طی کردن راهی تازه یا پیمودن یک راه طی شده قبلی به طرز نوین.


ادامه....

مفاهیم ارزیابی عملکرد به همراه فایل پاورپوینت

عملکرد چیست؟

مروری بر فرهنگ های لغات نشان دهنده تنوع معانی واژه عملکرد است. به نظر می*رسد منطقی است که ابتدا برگزیده ای از تمام این معانی ضمنی ارائه شود و از تجمیع آنها بتوان یک تعریف قابل استفاده برای عملکرد ارائه داد:

عملکرد، نتیجه یک عمل است (ارزش قابل اندازه*گیری ایجاد می*شود).
عملکرد، مقایسه نتایج با چند الگو یا مرجع انتخاب شده یا تحمیل شده داخلی یا خارجی است.
عملکرد، نتایج مقایسه با انتظارات است.
عملکرد، نیل به دستاوردها توسط فرد، تیم، سازمان یا فرآیند است.


ادامه....